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面試不該問薪水嗎?網怒:開多低才不敢直說

2018-08-13 18:40:32聯合新聞網 多莉多隻

很多新鮮人要出社會工作時,通常都不知道面試有哪些地雷需要注意,只是有時從前認為「不禮貌」的行為,隨著時代改變,反而讓人覺得根本是慣老闆的伎倆啊!一名網友就在Dcard上發問:「面試不該問薪水嗎?」因為自己去旅遊業面試時,一問到待遇就被面試官打哈哈帶過;回家跟父母提起這件事,有人資主管十幾年經歷的爸爸竟也說不該問薪水,還說第一份工作就算只有兩萬也要做下去,連媽媽都說她跟主管問薪水多少是不懂事...難道面試時問薪水錯了嗎?

Dcard原文內容。 圖片來源/ Dcard
Dcard原文內容。 圖片來源/ Dcard

第一份工作...有就不錯了?

相信很多人都聽爸媽或親戚說過,第一份工作不要想得太美好,可以累積經驗就不錯了,薪資、福利不能要求太多...,可是這樣的觀念真的是好的嗎?

老一輩的觀念都是先做再說

「但現在的風氣好像還是覺得求職者不要問欸 不曉得是不是面試的人比較多還是我們爸爸媽媽那年紀的」

真的,我爸媽也是說先求有再求好,別管待遇…我拒絕還說我太挑了

「好多都受到父母親影響,但真正去人力資源的是我們,才了解到找工作的困境或無奈點,父母親都只是覺得有個工作就好,真的是價值觀不一樣(唉」

圖片來源/韓劇《她很漂亮》劇照
圖片來源/韓劇《她很漂亮》劇照

網怒:這不是基本權利嗎?

相對於原PO父母的回答,網友一致認為「面試時談薪水才正常」!工作最主要的不就是為了錢嗎?而且大多數不敢直說薪資的公司,不是違反勞基法就是薪水極低,不問清楚根本是讓自己的權益受損!

網頁上寫薪水面議,但是面試不能問薪水…?

「寧願花10分鐘了解 也不要回去瘋狂糾結」

「面試就是問個清楚,跟是不是第一份工作有什麼關係,什麼鳥邏輯」

薪水是給多低才不敢直說

台灣的慣老闆到底是有多玻璃心,問個薪水搞得好像殺人放火一樣

「會討厭被問待遇的公司一定給不出什麼好價錢啦哈哈哈」

待遇、休假、規定、時數都問清楚,上班後才發現不適應才是浪費彼此時間好嗎


為什麼很多人不敢問薪水?

或許是長久以來台灣就業環境的潛規則,求職者在面試時習慣把姿態放得很低,但現代人已經不這麼想了!現在更多的人認為,不只是公司在面試求職者,求職者同樣也有權利比較多間公司,不敢問薪水的人根本是「奴性太重」

「30年前不問薪水做功德的文化已經過時了」

「老人過時的觀念早該淘汰了,現在是勞動有償主義的社會而不是功德主義社會」

工作不就是為了賺錢 不符合自己期望為什麼要做 公司面試你 你同時也在面試公司」

「問待遇很正常 這是你的基本權利啊啊 面試者跟老闆的身份應該是平等的!!他要賺錢我們就要做慈善事業?

「沒想到還有這麼多奴性這麼高的人,不改變這種想法就一輩子領22吧」


也不能說老一輩的觀念完全都是錯的,只是時代在變,物價也早己經不像幾十年前那樣了;萬一沒問薪水,真的不幸遇到只給22k的慣老闆,到底叫人要怎麼活~還是要先談清楚才不會吃虧啊!


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