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這一張「工作規範」你認為合理嗎?網友們戰翻了!

2015-12-17 17:47:10聯合新聞網 好秋小姐

這一張圖,有的人認同,有的人不認同。網友在爆廢公社PO圖,是一張在西門町餐廳的工作規範,店家洋洋灑灑列出13點守則,引發網友正反論戰,來看看你認不認同?

圖片來源/●【爆廢公社】●
圖片來源/●【爆廢公社】●

網友覺得比較有爭議的幾點有:


1.員工一個月排休假為四日

「看到1我就直接掰掰了,根本不會去應徵或上班!

「第一項很合理啊@@很多公司都月休四天捏


2.周一至周四可先通知排休。(周末五、六、日與國定假日禁休)

「國定假日也沒有禁休這回事哦,除非當日薪水加倍,或者補假,為什麼會一堆人覺得這些很正常很合理,傻眼


3.超過四日休假,臨時請假(第五日)者,無特別理由,臨時曠職,扣三天薪資。

「只要扣薪就是違法的」

「我覺得合理耶.....沒正當理由臨時請假那缺要找誰補,應該蠻多當老闆都不喜歡這樣的,只有5有待商確不然現在奧客也蠻多的」


4.禁止臨時請半天假

「第4點有點不近人情~如果家中有急事怎辦~」

「我無法接受4.在某店上班時,有一次發燒感冒想請三小時,店長說,太臨時了不能請,找不到人代班還要請我上班可是發燒感冒都是當天才知道,我該怎麼事先告知= =」

「3,4條你可以換個角度想,假設你工作量為三個人,常常有一人臨時無故請假,而都沒任何處理方式。剩你們兩個要做三人份的工作,然而無故請假的人沒受到任何處份,你認為這樣合理嗎」


5.如有客人反應態度不佳者,扣薪資$1000。

「只有5不合理,因為客人百百種」

「第5點更有爭議~每個客人認定的態度不佳都不一樣o_O」


6.一個月內遲到時間累計限20分鐘內,如超過一分鐘扣五元,一律不給全勤。

「遲到還可以累積20分鐘勒,根本良心事業吧!」

「第六點勞基法也有明定,可彈性調整上下班時間已半小時為限」


8.如打破任何器具者,照原價賠償。

「第八點當然不合理 工作時間之工作內容中發生毀損理應由公司負擔」

「打壞東西,當然自己負責啊!要不然誰會愛惜?」

「民法規定的話,應該是公司自己出~~~」

「那各種破壞的員工,公司倒了找誰賠?」

「第8點合理性是有一定爭議啦…有形的物體都存在著折舊的問題…所以完全照價賠償…在法律上也不盡合理」


綜合來看

覺得很合理的網友表示

「如果在你應徵時都講好,代表你認同,我覺得如果事先講明就合理」

「完全合理,當然,你自己有選擇不做,要做就不要抱怨規矩很多。」

不這樣規定。你就等著幫一堆不付責任的同事貼班

覺得合理 出來工作本來就要忍

「雖不是很理想,但比很多地方的規定好多了!如果你自己當老闆,就知道為何會有這些規定了……」

「你還沒遇過更苛刻的。」

合理啊。只是我不會應徵而已

「我覺得合理 只是這樣的工作我不會做很久」

「只要勞資合意...有簽同意書。就ok」


覺得不合理的網友表示

「其實合理的沒幾個,扣薪就是不合理的事情」

幾乎都不合理,只有幾個OK規範執行的彈性程度才是重點吧......

「只有12合理吧!上班時間本來就不應該喝酒其他的請照勞基法走」

「這麼多人覺得沒有太多不合理真的讓我很訝異,只能說慣老闆也是大家養成的。Ps 我也在服務業做過,完全沒有5跟8」

難怪慣老闆一堆,奴性強的人還真不少都違法了還能護航

「該爭取的時候要爭取,別孤息養奸這種雇主」

「如果薪水給得很高不合理也會變成合理 如果薪水給的不高 那就只能說您奴性太重了」


其中也出現許多從事服務業的網友,大嘆台灣服務業和勞基法規定實在太遙遠,認為「老闆根本不會照勞基法的」,難怪「餐飲業永遠在缺人」也脫離不了「鬼島=老闆天堂」,況且這樣子的規定也讓人覺得少了人情,只把員工當工具的觀感,連路人都猜測「這樣的規定應該員工流動率滿高的」。


此外也有網友點出盲點,提出「我是老闆會覺得全部合理,我是員工會覺得全不合理!


那麼你看這張圖,覺得合理嗎?


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