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年後離職潮又來了~台灣慣主管如何賤招留人?

2015-12-01 12:43:30聯合新聞網 神拉一筆

聽說又到了12月,眼見離過年又不遠矣了,真是歲月如梭啊~(為什麼整句看起來有點怪怪的?)說到年末,一部分今年已經心累不愛、爆肝隱忍的人們,已經想著如何在年後安全下莊惹。

可能真的是這麼時節又到了,網友dog7831358詢問:「許多同仁準備在年後離職,假如你是主管該如何留住這些人?留人的方法?

圖片來源/聯合報系
圖片來源/聯合報系

而就有兩位網友回答他的問題啦~網友RAVANA列出了7招「台式管理術」教你如何應對,而網友NaouZ則告訴你這7招的結果可能是什麼。


1.年終獎金拆兩次發,第一次過年前,只發基本的(例如:月薪30K,會發三個月90K,但年底只給30K);第二次大包的在4月底發,可以拖過離職黃金期。如果員工4月底前就離職,第二包還可以省下來。

→有用,畢竟額外的bonus能領越多當然越好。

2.送人去受訓,然後簽約綁3年,離職的話會有高額程罰性賠償金。

→沒用,勞工只有安全衛生局相關的教育訓練有接受的義務,就算拒絕也不是由雇主來罰。更別提公費培訓了,不去也不會怎樣。

3.畫大餅,告訴員工明年4月公司有調薪計畫。

→一半有用,飲料店工讀時薪調5元就有用,但規模是大企業的話就不太可能。

4.畫大餅之二,從下屬中挑選奴性重的+能力較好的,說明年會把他升起來當主管。

→沒用,二流主管通常只出一張嘴,能力強的一流員工自知不是當主管的料。

5.不要怕下屬離職,該走的就讓他走,順便部門改組。挑年紀35歲以上+奴性重+能力較強的,掛他個小主管,薪水意思意思加個2-3K,其他再找22K進來補洞,頂替離職那些資深薪水較高的,然後把工作都丟給小主管,要他責任制撐下原本的工作還要教會22K新人。部門薪水還可以cost down。

→沒用,22K流動率很高,因為學不到技能;小主管會因為下屬不上不下,最後工作都自己來,但想到薪水才多3K卻做得要死,偶爾開會還被點名之後就會不爽,這樣單位氣氛會好嗎?

6.避免下屬之間感情太好會互通有無,造成離職傳染病。平常上班禁止聊天,並適時製造出下屬之間的輕微矛盾和不合。

→沒用,現在講沒幾句話,臉書、Line就可以加一加,主管又不是住海邊的中共高幹。

7.因為離職傳染病很容易擴散,所以若有聽見風聲,就要立即處理,先下手為強。趕走此人後還要把他講爛,說工作不負責任、事情沒做好、上班愛聊天或愛計較等等的。

→沒有,下屬間的相處時間絕對比跟主管多,主管講話是否屬實,洗腦是無效的,除非對象是個大家都反感的角色;若向上呈報只是找死,老闆只會認為是主管能力不佳、管理不當。


這時候本筆只想引用馬雲說的話:「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。」

所以騙來騙去又如何?到最後若錢給不起、委屈也解不了,那還不如就好聚好散了吧~但本筆還是挺好奇「台式管理法」可以玩到民國幾年就是了。


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