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討論一例一休到吵起來!長輩都是超奴的資方擁護者?

2016-06-30 17:00:52聯合新聞網 神拉一筆

最近常常被拿來討論的其中一個話題就是「一例一休」了。不過,好像不同世代的人對此議題有著非常不同的想法?

網友daphney2266表示,他跟他爸在家裡針對這個話題討論了起來,卻意外發現兩人對此的看法根本南轅北轍啊~他表示:「我萬萬沒想到,我爸明明就是那種基層勞工,但是腦子理的想法卻那麼特殊。

他舉了幾個他爸在討論中的「金句名言」:

1.世界上哪有這麼好的事情,又要休假又要薪水高

2.那些抗議的人最後又能得到什麼?你不做老闆再找人做就好了

3.不要跟我說要改什麼勞基法啦!最後爽到的不會是勞工只有公務員

4.老闆就是沒錢才沒辦法加薪啊!改加班多領那些薪水,老闆付不出來倒了,死的還不是沒工作的勞工

5.不要說什麼歐美中國啦,那是別人,台灣就是不適合

6.多發那些錢,一定都是國營企業獲利,民營企業加班可能拿不到錢,但國營企業跟公務員就可以拿更多我們的納稅錢了,那些抗議很笨,幫別人爭取權益自己又無法享受

7.抗議的勞工會被作記錄啦,以後去找工作人家知道你搞這個,誰還敢請你

圖片來源/聯合報系
圖片來源/聯合報系

原PO表示,他爸沒什麼政治色彩,但是這種像是黨國時代被洗腦一樣的思想,根本無法動搖,而且這種理論還有一堆同溫層…

他覺得很神奇,他爸也不是資方,他無法理解為什麼爸爸會拼命幫資方說話?


網友們對此則表示:

因為時代背景吧

「老一輩奴性很重」

你爸只是說出實話而已

我媽思想也跟你爸差不多,奴但很自豪自己耐操!

「我家跟你一樣,真心覺得台灣要改革就是要等這些老人都掰了才有機會」

「看看光是華航罷工,長輩就能罵成這樣,台灣啊…」

「老一輩思想就是奴,做到死還覺得老闆有給錢所以就很好」

時代背景就造就的觀念,若不是持續有在學習新知新想法的人,通常都是這樣一直停留在一個思維模式裡

「不一定是奴性讓長輩如此,更多是長年對政府的不信任」

某方面你爸也沒說錯,不全是奴性堅強,歐洲勞動環境優良是長期抗爭的結果,另一方面失業率也爆高20%,一堆老闆都出走,在歐洲年輕人無業是很常見的,所以才那麼多外商在亞洲

你爸那一代,肯拼就有錢,時代不同了

「老人家觀念就是多上班就有錢,但一二十年來公司從福利獎金砍,實際上他們只是被凹白加班沒自覺,以為有加班就能多賺錢的單純想法」


所以長輩真的是奴性太堅強、無法改變,所以年輕一點的世代才會無法理解也無法溝通嗎?

圖片來源/聯合報系
圖片來源/聯合報系

網友kudoshaki表示,因為上一輩的思考常伴隨著一個時代的邏輯

1.努力就有錢賺→錢賺不夠就是不努力→應該花更多時間去賺錢

2.以前我們那麼苦都過來了→現在小孩吃不了苦→想罷工就是過太爽or想過更爽

他們沒想過上面的老闆會把賺的錢攔下來,幫公司賺50萬也是月領2萬,幫公司賺500萬還是月領2萬。他們不會去想為什麼經濟是成長的,班卻越上越多、薪水卻還是差不多,不會去注意數字背後的意義,因為他們永遠覺得過去他們比較苦。而且過去努力幾年能買房,現在努力幾年只能買地磚;過去努力幾年能過好日子,現在跟著慣老闆做幾年大概只會過勞死。


網友lariat則認為,所謂的思維、境遇是世代差距的原因。人類貧富差距最大的時代在1910年左右,但經過三十年的二次大戰和一次大蕭條後,資本被大幅摧毀,貧富差距大減、資本重新分配。1950-1980是人類貧富差最小的時代,高經濟成長率,是戰後重建的關係,這是歷史的例外。

1980年後出生的人,繼承的遺產還高過終身薪資所得。現在老一輩的人會有「我能靠自己打天下」和「我吃苦所以我有一片天」的想法,是因為他人生經驗如此,不能否認他有吃苦,但吃苦的報酬那麼高,那也是人類歷史的例外。


網友artpoet則表示,年輕一代認知的資方,恐怕就是一些每天閒閒沒事幹就賺錢,還不分紅給員工的老闆,但這樣的人只是少數。

台灣97%以上是中小企業,能持續五年不倒的只有1%,絕大部分老闆都為了如期發薪水煩惱,若公司倒了,老闆會變得比員工還窮,負債跑路窮困潦倒。而在長輩那一代,很多都是跟著老闆一路苦過來的,知道老闆的難處,所以會體諒老闆。

不用一味批評上一代的想法,覺得那就是被奴化的資方奴隸。


大家家裡也有長輩跟自己想法差了十萬八千里的嗎?如果有的話,大家又是怎麼想的咧?


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